Quick-Check: Status Führungsleitbild

Das Führungsleitbild beschreibt „sehr gute Führung“ in Ihrem Unternehmen. Machen Sie den Quick-Check, welchen aktuellen Status Ihr Führungsleitbild in Ihrem Unternehmen hat.

Wie ist der Status IHRES Führungsleitbildes?

• Nicht vorhanden
• Bekannt
• Verstanden
• Akzeptiert
• Reflektiert
• Handlungsleitend

Schritt 1: Herunterladen

Um Ihr Führungsleitbild zu prüfen, sollten Sie zunächst den Quick-Check herunterladen.

Den Quick-Check: Status Führungsleitbild finden Sie zum Download hier.

Schritt 2: Ausfüllen

Beantworten Sie die insgesamt 23 Fragen zum aktuellen Status Ihres Führungsleitbildes, in dem Sie die für Ihr Unternehmen zutreffenden Aussagen mit einem „X“ kennzeichnen.

Die Fragen regen zur Selbstreflektion an und machen deutlich, was es braucht, damit ein Führungsleitbild im Unternehmen maximal wirksam wird.

Schritt 3: Auswerten

Die Auswertung erfolgt automatisch. Sie erfahren auf einen Blick in welchem Status sich Ihr Führungsleitbild aktuell befindet.

Schritt 4: Reflektieren

Reflektieren Sie selbst das Ergebnis Ihres Quick-Checks und stellen Sie sich je nach Status zum Beispiel die folgenden Fragen:

1. Status: Nicht vorhanden

• Wie überzeugt bin ich, dass ein Führungsleitbild für unser Unternehmen hilfreich ist?
• Was hat uns bislang gehindert, ein Führungsleitbild zu erarbeiten?
• Was passiert, wenn wir auch weiter kein Führungsleitbild haben?

2. Status: Bekannt

• Welche Kommunikations-Formate würden unseren Führungskräften helfen, sich stärker mit den Inhalten des Leitbildes auseinander zu setzen?
• Wie stellen wir sicher, dass neue Führungskräfte das Leitbild verstehen?
• Wie präsent ist das Führungsleitbild in unserem Unternehmen?

3. Status: Verstanden

• Wie erhöhen wir die Verbindlichkeit des Führungsleitbildes?
• Wie integrieren wir das Leitbild in den Führungsprozess zwischen Führungskraft und deren Vorgesetzten?
• Welche Rolle spielt die 1. Führungsebene, eine Verbindlichkeit herzustellen?

4. Status: Akzeptiert

• Welche Möglichkeiten haben wir, das aktuelle individuelle Führungsverhalten zu reflektieren?
• Welche Hindernisse gilt es dabei zu überwinden?
• Wie erhalten Führungskräfte Feedback zu ihrem individuellen Führungsverhalten?

5. Status: Reflektiert

• Was machen wir mit den Ergebnissen der Reflektion des aktuellen Führungsverhaltens?
• Wer ist verantwortlich, übergreifende Maßnahmen abzuleiten?
• Welche Rolle spielen 1. Führungsebene und Personalabteilung in dem Prozess?

6. Status: Handlungsleitend

• Wie stellen wir die Nachhaltigkeit des Prozesses sicher?
• Wie stellen wir sicher, dass unser Leitbild auch weiterhin zu uns passt?
• Wem wollen wir von unserem erfolgreichen Leitbild berichten?

Schritt 5: Besprechen

Senden Sie Ihren ausgefüllten Quick-Check an Frank Bönning (boenning@steinhuebel.de) und vereinbaren Sie einen kostenfreien Gesprächstermin mit unserem Experten für Führungsleitbilder. Bekommen Sie erste Ideen in diesem Gespräch, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Führungsleitbild zu erarbeiten bzw. maximal wirksam in Ihrem Unternehmen werden zu lassen.

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