Sarah Hood

MBA I Systemischer Business Coach I
Systemische Organisationsentwicklerin

Standort: Osnabrück

Beratungssprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte: Business Coaching, Personalentwicklungsprogramme (Fokus Führung), Workshops

Berufserfahrung

seit 2024: Leiterin Personalentwicklung, Klasmann-Deilmann GmbH
seit 2022: Corporate HR & Strategy Managerin, Klasmann-Deilmann GmbH
seit 2021: Organisationsentwicklerin und Partnerin der Steinhübel Coaching GmbH
2020-2022: Strategy & PMO Managerin, Klasmann-Deilmann GmbH
2018-2020: HR Managerin mit Schwerpunkt gruppenweite Personalentwicklung, Klasmann-Deilmann GmbH
2015-2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin im Forschungscluster Führung & Organisation, Hochschule Osnabrück

Qualifikation

Systemische Organisationsentwicklung (zertifiziert)
Systemischer Business Coach (zertifiziert)
Master of Business Administration (MBA) mit den Schwerpunkten HR & Leadership
Bachelor of Arts (Banking & Finance)

Schwerpunkte

Begleitung von Veränderungs- u. Transformationsprozessen
Aufbau und Entwicklung einer Unternehmensstrategie
Gezielte Führungskräfte- & Teamentwicklung
1:1 Business Coaching für zukünftige und heutige Führungskräfte
Rollenklärung und -verständnis
Nachfolgeplanung und Talentmanagement
Aufbau/Weiterentwicklung eines Project Management Offices

»Veränderungen fangen bei mir selbst an. So kann ich auch andere inspirieren und motivieren. Das habe ich in der humorvollen und didaktisch hochwertigen Ausbildung erfahren.«

Torsten Ratzmann, Vorsitzender der Geschäftsführung Pöppelmann Holding

»Die Ausbildung erweitert den ›Werkzeugkasten‹ um Tools, ohne die Verantwortungsträger heute nicht erfolgreich führen können. Und bringt neben viel notwendiger Selbstreflexion auch eine Menge Spaß!«

Jan-Felix Simon, Geschäftsleitung Mölk Gruppe

»Als Gründerin des Start-ups feelspace hat mir die Ausbildung Organisationsentwicklung sehr weitergeholfen. Insbesondere der visionsgeleitete Strategieprozess hat mir viele Chancen aufgezeigt. Zusätzlich kann ich in meiner Rolle sicherer agieren.«

Silke Kärcher, Feelspace

»Für meine tägliche Führungsarbeit hat mir der entwicklungsorientierte Ansatz geholfen, die Fähigkeiten einzelner noch schneller wachsen zu lassen.«

Oliver Weiß, Leiter Kundenservice Energie/Wasser Stadtwerke Osnabrück AG

»Für meine tägliche Arbeit sowohl als Trainerin als auch Beraterin im Handwerk, habe ich gelernt noch besser zuzuhören und Gespräche schneller, zielführend zu leiten.«

Claudia Gerke, Beraterin inpraxi Unternehmensberatung

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